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Date de publication : 26/06/2014

La différence entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation

L’alternance est une expérience très enrichissante et valorisante pour le parcours professionnel et doit être indiqué dans le CV. C’est un tremplin considérable vers le monde professionnel. L’alternance à deux types de contrat, le contrat d’apprentissage et de professionnalisation. Mais qu’elle est la différence entre ces deux contrats ?

Qu'est ce que l'alternance ?

La formation en alternance est un contrat très répandu, généralement en CDD (contrat à durée déterminé), qui va permettre d’allier théorie et pratique. C’est la possibilité d’appliquer de façon concrète les notions et les compétences acquises en formation dans le milieu de l’entreprise. L’alternant est salarié au sein d’une entreprise et également formé lors d’une formation professionnelle ou d’un Centre de Formation d’apprenti. Il faut savoir que c’est un rythme soutenu, il est nécessaire d’être motivé et organisé dans son travail pour être efficace à la fois en tant que salarié et également en tant qu’étudiant. Ce contrat va permettre d’acquérir une qualification professionnelle confirmé par un diplôme ou un titre professionnel reconnu par l’Etat. C’est également une opportunité pour par la suite de déboucher sur un CDI. En quelques mots c’est une formation gratuite mais également un emploi rémunéré.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage concerne les personnes âgées entre 16 et 25 ans. Une dérogation est envisageable concernant les personnes reconnues travailleur handicapé et les créateurs d’entreprise. La durée de ce contrat est comprise entre 6 mois et 3 ans selon le diplôme préparé. C’est le contrat le plus ancien et le plus encadré. Il se déroule dans le cadre d’une formation initiale avec une durée de cours de minimum 4oo heures par an à effectuer. Ce contrat va permettre par la même occasion d’obtenir une qualification reconnue par un diplôme professionnel (DUT, CAP, BTS, Bachelor…) ou un titre répertorié au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). L’apprenti va donc alterner formation théorique et l’acquisition d’un métier en entreprise. Selon l’âge et l’ancienneté du contrat, la rémunération varie. Elle est comprise entre 25 et 78% du SMIC.

"En quelques mots c’est une formation gratuite mais également un emploi rémunéré."

Le contrat de professionnalisation

Quant au contrat de professionnalisation, il concerne les personnes âgées entre 16 et 25 ans ainsi que les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. La durée de ce contrat est comprise entre 6 et 24 mois afin d’acquérir un savoir faire en entreprise. C’est une formation très récente qui a pour but l’emploi, en effet l’objectif principal est d’aider à l’insertion professionnelle grâce à l’acquisition d’une qualification enregistré au RCNP ou bien permettant d’accéder à un certificat de qualification professionnelle (CQP). Le contrat de professionnalisation se déroule dans le cadre d’une formation continue et contrairement au contrat d’apprentissage, la période de formation est plus courte, elle représente 15 à 20% de la durée du CDD avec minimum 150 heures par an. Cette période de formation théorique est proposée soit par l’entreprise avec un service de formation soit par un organisme de formation. Ces formations vont être adaptées aux besoins de recrutement des entreprises. La rémunération pour ce contrat varie selon l’âge et la qualification, entre 55 et 80% du SMIC.

 

 

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